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AVIS DE VACANCE DE POSTE (RELANCEMENT)

TITRE : RESPONSIBLE SENIOR DE MOBILISATION DES RESSOURCES (SENIOR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER) 

Food for the Hungry (FH) Burundi est une organisation chrétienne internationale de secours, de plaidoyer et de développement. Food for the Hungry travaille selon un ensemble de principes directeurs que nous appelons "The Heartbeat". Cela inclut nos valeurs, notre vision et notre objectif, qui définissent qui nous sommes et comment nous travaillons.

FH Burundi relance cet avis de Vacance de vacance de poste afin recruter un(e) « Business Development Manager » qualifié(e), dévoué(e) et expérimenté(e) pour coordonner et diriger les activités de FH Burundi en matière de mobilisation des ressources, qui sera basé(e) à Bujumbura. 

NB : Ceux qui avaient postules à la suite du précédent avis d’appel d’offre n’ont pas besoin de refaire. Leurs dossiers ne seront pas encore recevables.


RESUME DU POSTE

Responsable de la direction stratégique dans le développement et l'exécution des stratégies pour les objectifs d'acquisition de subventions conformément aux stratégies de FH Burundi. La maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. 


I. PRINCIPALES RESPONSABILITES

A. Cartographie et engagement des donateurs :

  • 1. Soutenir le développement et diriger la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources dans le pays, conformément à la stratégie globale de FH et aux stratégies nationales de FH Burundi ;
  • 2. Réaliser une cartographie des donateurs et des partenaires et diriger l'engagement des parties prenantes ;
  • 3. S'engager de manière proactive et approfondir les relations avec les donateurs existants, établir un statut de partenaire privilégié avec les anciens donateurs et les donateurs potentiels, en mettant l'accent sur le gouvernement américain et en incluant les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les fondations privées et d'autres donateurs non traditionnels ;
  • 4. Assurer la liaison entre FH Burundi et les autorités gouvernementales et les ministères, les organisations non gouvernementales (ONG), les entreprises privées et les fondations en vue d'une programmation concertée et du renforcement et/ou de la formation de consortiums locaux ;
  • 5. Accroître l'engagement et la visibilité de l'organisation lors de réunions, d'événements, de conférences, etc., et au sein de réseaux de mobilisation des ressources ou de réseaux de pairs spécifiques aux donateurs ;
  • 6. Développer et maintenir les ressources et les outils de développement commercial, y compris le suivi des opportunités, le guide d'élaboration des propositions, les modèles de propositions, etc ;
  • 7. Procéder à la collecte d'informations préalables, au développement de partenariats et à d'autres activités de positionnement, le cas échéant. Veiller à ce que les opportunités de financement pertinentes à venir soient identifiées, suivies et planifiées à l'avance ;
  • 8. Créer des partenariats de confiance et de qualité qui contribuent à l'élargissement et à l'amélioration de la qualité des programmes et de leur impact ;
  • 9. Concevoir et coordonner des événements de visibilité afin de rehausser le profil de l'organisation et d'améliorer la reconnaissance auprès des donateurs, des agences homologues et du gouvernement ;
  • 10. Coordonner, soutenir et, le cas échéant, assurer le renforcement des capacités du personnel national ;

B. ELABORATION DE PROPOSITIONS ET DE SUBVENTIONS

  • 1. Elaborer et coordonner de manière proactive les contributions aux notes conceptuelles et aux propositions.
  • 2. Capacité à rédiger des notes conceptuelles et des propositions techniques de qualité qui répondent aux exigences des donateurs. 
  • 3. Identifier les besoins spécifiques en matière d'opportunités et constituer et gérer des équipes internes dans l'ensemble de FH Burundi pour élaborer des propositions compétitives.
  • 4. Correspondre efficacement avec les principales parties prenantes internes et externes.
  • 5. Utiliser et soutenir les améliorations apportées aux outils et ressources internes de FH en matière de développement commercial et de planification de la saisie des opportunités.
  • 6. Gérer et diriger l'ensemble du cycle de développement commercial pour les opportunités prioritaires, depuis l'identification, l'évaluation et la saisie des opportunités jusqu'à l'élaboration de la proposition et la post-soumission. 
  • 7. Assurer une documentation et une gestion des dossiers adéquates tout au long du processus d'identification et d'élaboration des propositions.
  • 8. Atteindre les objectifs annuels de recherche d'affaires en travaillant avec les donateurs institutionnels, les fondations, les entreprises et les partenaires de mise en œuvre pour permettre à FH d'augmenter ses programmes et son impact en obtenant des subventions pluriannuelles de plus en plus importantes.
  • 9. Travailler de manière proactive et en collaboration avec les programmes mondiaux et nationaux de FH, les équipes techniques et les dirigeants régionaux afin d'identifier de nouvelles opportunités de programmes, de cultiver les relations avec les donateurs/partenaires et d'obtenir des financements nouveaux et continus.  
  • 10. D'autres tâches peuvent être assignées en fonction des besoins et de la largeur de bande. 


II. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Pour accomplir ce travail avec succès, l’intéressé doit être en mesure d'accomplir chaque tâche/fonction essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, de l'attitude, des compétences et/ou de l'aptitude requises.

  • 1. Une relation personnelle dynamique avec Jésus-Christ, un engagement chrétien à servir les pauvres et un accord total avec les croyances chrétiennes de FH exprimées dans « The Heartbeat ».
  • 2. Passionné par l'accomplissement de la mission de FH, qui consiste à démontrer l'amour du Christ aux personnes touchées par les catastrophes, les conflits et la pauvreté, et à maintenir une attitude et un comportement conformes à FH Heartbeat.
  • 3. Compétences informatiques avérées, notamment en ce qui concerne les plateformes Google, les produits Microsoft Office et les technologies virtuelles telles que Skype et/ou Zoom.
  • 4. Travailler de manière autonome dans des conditions difficiles, en faisant preuve de solides compétences en matière de négociation, de relations interpersonnelles et d'organisation.
  • 5. Gérer efficacement toutes les ressources.
  • 6. Aptitude médicale à vivre et à voyager dans des zones rurales et urbaines dans des conditions extrêmes et avec un soutien médical limité.


III. EXPERIENCE

  • 1. En règle générale, plus de cinq ans d'expérience dans une organisation non gouvernementale mondiale, vaste et complexe.
  • 2. Expérience dans une organisation complexe et matricielle, avec la capacité d'adapter les processus dans une organisation mondiale de services professionnels.
  • 3. Vaste expérience de la gestion, de la coordination et de l'apport de contributions à l'ensemble du cycle de développement commercial.
  • 4. Connaissance approfondie de la structure de l'aide au développement du gouvernement américain, de la politique, des approches et des mécanismes de passation des marchés.
  • 5. Solides compétences interpersonnelles, travail en réseau et engagement des parties prenantes.


IV. FORMATION/CERTIFICATIONS

  • • Maîtrise en commerce, en développement international ou dans un domaine similaire, ou combinaison équivalente d'un diplôme de premier cycle et de trois années d'expérience pertinente.


V. LANGUE

  • • Maîtrise de l'anglais et du français parlés et écrits. Solides compétences en matière de présentation, de lecture et d'analyse, avec la capacité de communiquer efficacement et d'exercer une influence positive, de rédiger des rapports, de la correspondance commerciale, des propositions, des outils et des modèles, ainsi que des manuels de procédure. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de donateurs, de clients et du grand public.


VI. COMPOSITION DU DOSSIER :

  • 1. Lettre de motivation adressée au Chef de Mission de FH Burundi.
  • 2. CV à jour, avec les noms de trois personnes de références professionnelles (Noms, fonction, adresse e-mail et n° de téléphone).


NB : Les dossiers de candidature doivent etre en anglais ; 


DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidats qualifiés au poste sont invités à soumettre leurs CV et lettre de Motivation dans un seul document PDF au plus tard, le vendredi 28 fevrier 2025 à 23h59 par courrier à l’adresse ci-après : Email : burundi@fh.org   

Email : burundi@fh.org   

Veuillez indiquer (Obligatoire) le titre du poste "RESPONSIBLE SENIOR DE MOBILISATION DES RESSOURCES/ Senior Business Development Manager" en objet de votre courrier de soumission de votre candidature.         

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 


Fait à Bujumbura, le 14 fevrier 2025.

Food for the Hungry Burundi

LA DIRECTION